Company

Released at

2024-Aug-03

Job Type

FULLTIME

Salary

SGD 6000 per MONTH

Location

, , Singapore

Tags

Company Description

NA

Job Description

Requirements

    岗位职责

    1.根据公司战略,建立并完善薪酬绩效体系及相关制度流程,包括薪酬激励体系、薪酬架构及带宽、绩效管理体系、奖金制度等。

    2.协助开展年度薪酬预算工作,以及公司人力成本的分析、诊断、控制与跟进。

    3.设计绩效考核方案与指标,建立公司绩效指标库。推动绩效考核体系、工具和方法的落地实施。

    4.协助各部门制定绩效目标,分析和追踪目标管理,通过绩效体系提升整体目标和组织管理。

    5.支持业务部门落实周期性绩效考核工作,跟进绩效实施的效果和问题,持续优化绩效管理流程。

    6.整理和分析绩效考核结果,为人才梯队建设、人员晋升、调动等方面提供组织诊断建议。

    7.关注市场薪酬绩效动态,定期开展内外部薪酬分析并提供分析报告及相关调整建议,提高公司薪酬绩效体系的竞争力。


    任职要求

    1.2-5年薪酬绩效模块工作经验,英语读写精通,有口语能力优先。

    2.有分布式办公经验者优先,有初创或外企工作经验者优先。

    3.对 Web3/区块链行业有了解或感兴趣。

    4.精通 OKR 和 360 绩效考核工具,具有 OKR 体系推动经验者优先。

    5.具有薪酬绩效方案设计并落地实施经验,能够独立开展工作。

    6.具备优秀的数据分析能力,数字敏感度高,逻辑思维强。

    7.具备良好的沟通表达能力和组织协调能力。

    8.积极主动,学习能力强,能快速融入工作。

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